ノルウェーの男女平等

ノルウェーにおける男女平等の主な出来事

 

1910
女性に地方選挙権が与えられる。

1913 
女性に国政選挙権が与えられる。

1978
男女平等法 (Gender Equality Act) 成立、1979年より施行。独立機関である「男女平等オンブ ッド」(現在は平等・反差別オンブッド)が実施を行う。

1981 
第一次ブルントラント内閣 (初の女性首相)

1986 
第二次ブルントラント内閣において18の閣僚ポストの8つに女性が就任。

1988
男女平等法が改訂され、「公的委員会・審議会は4名以上で構成される場合、一方の性 が 全体の40%を下ってはならない」となる。(いわゆるクォータ制)

1993 
父親による育児休暇制度導入。育児休暇のうち父親が4週間を利用するものとし、 利用しない場合は権利が消滅することとなる。

2003
男女平等法に新たに条項が加えられ、すべての雇用主が男女平等の状況を明らかにし、 その情報を年次報告書に記載することが義務付けられる。

2004
1月より政府系企業で取締役会がクォータ制の規定を満たすことが義務付けられる。

2005 
2006年1月以降2007年12月31日までに、一般株式会社の取締役会がクォータ制の規定を満たすことが義務付けられる。

2008
1月から取締役会のクォータ制に罰則規定が設けられる。
「男性の役割と男女平等」白書が政府から国会に提出される。

2009
7月から父親の育児休暇の期間が10週間となる。

2011
7月から父親の育児休暇の期間が12週間となる。両親の有給育児休暇が1週間ずつ延長される。

2013
7月から父親の育児休暇の期間が14週間となり、両親の有給育児休暇が2週間ずつ延長される。

2013
9月の総選挙で二人目の女性首相が誕生する。(アーナ・ソ-ルバルグ、保守連立内閣)

2014
7月から父親の育児休暇の期間が10週となる。

2017
2月に発表されたトップリーダーバロメーターによれば、ノルウェーの主な企業200社の女性CEOは全体の7.5%に過ぎず、企業の一層の努力が求められる。

2017
9月に行われた総選挙で女性議員の割合が41.4%となり、はじめて4割を超える。

 
■両親の育児休暇制度(2017 .9 現在)

産休前の給与100%受給の場合は49週間、80の場合は59週間。ただし、規定の上限額あり。
両親併せて3年間の育児休暇の取得可能。
このうち、母親、父親に割り当てられた週数はそれぞれ10週、残りはどちらが取得しても構わないが、産後6週間は母親が取るよう定められている。父親が割り当てられた週数を取得しない場合は全体の週数から差し引かれる。

 


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