Encuentro sobre Equidad de Género en el mundo laboral

Beate Stiro Encuentro PROhumana - Foto:Riitta Alanen
La Embajadora Beate Stirø (a derecha) en diálogo con los asistentes del encuentro

Experiencias noruegas en cómo lograr Equidad de Género en el mundo laboral fue el tema del encuentro organizado por la Embajada y PROhumana, en el marco de Alianza por Género, de la cual la embajada forma parte.

El encuentro sobre Equidad de Género reunió a unas cuarenta asistentes, la mayoría representantes de empresas chilenas.

La Embajadora Beate Stirø destacó en su presentación que la alta participación de mujeres en el mundo laboral, un 70 % de las mujeres trabajan, ha sido indispensable para el funcionamiento de la sociedad noruega y el continuo crecimiento de su economía.

La participación de ambos sexos no siempre ha sido un hecho en Noruega. - Hemos tenido que luchar, afirmó la Embajadora Stirø.

Ella subrayó que el caso de Noruega demuestra que es posible cambiar las actitudes y la cultura en solo unas décadas. En Noruega el cambio fue impulsado a través de la movilización social y cultural, liderada por el movimiento de mujeres. Al mismo tiempo, se llevaron a cabo importantes reformas políticas y legislativas, muchas de ellas promovidas también por mujeres, ella constató.

La Embajadora mencionó tres áreas significativas en el proceso noruego hacia la igualdad de género: el acceso a la educación, la participación política de las mujeres y la creación de una política familiar.

Según ella, entre las medidas más importantes fueron la creación de jardines infantiles de buena calidad y a precios subvencionados, como también generosos permisos postnatales. Hoy día, son 46 semanas de postnatal pagadas, de las cuales 10 son reservadas para el padre. 

El representante del principal banco noruego DNB, Karsten Sætre, presentó en el encuentro los logros del banco en cuanto a incluir a mujeres en altos cargos. Según él, un cambio cultural es un factor crucial para lograr equidad de género y eliminar la brecha salarial. En todo caso, destacó Sætre, que en la actualidad la mitad de los jefes del banco DNB son mujeres.  

Ley de cuotas

La ley de cuotas entró en vigencia en Noruega en 2006, y estableció la paridad de género (40-60) en los directorios de todas las empresas cotizadas en la bolsa de valores y en empresas estatales. 

Fue el entonces Ministro de Industria, Ansgar Gabrielsen, del partido conservador, quien propuso la ley de cuotas, ya que estaba convencido de que, al incluir a las mujeres en las mesas directivas, las empresas lograrían mejores resultados.

La ley de cuotas es una de las iniciativas que ha aumentado el número de mujeres líderes en Noruega, aunque no tan rápido como se había previsto.